يجادل محامي التوظيف بأن القضية قد تؤدي إلى حصول الرياضيين النخبة على وضع "الموظف" والحقوق اللاحقة
يمكن أن يكون لنتائج الدعوى القضائية الوشيكة التي تنطوي على عداء المضمار جيس ورنيش آثار أوسع على الرياضيين الرياضيين الآخرين في المملكة المتحدة ، وفقًا لخبير في قانون العمل.
Varnish يقاضي UK Sport و British Cycling بسبب مزاعم بالتمييز ، ومن المقرر أن تبدأ جلسة استماع أولية في محكمة التوظيف في مانشستر في 10 ديسمبر.
ستحكم جلسة الاستماع هذه على ما إذا كان فارنيش يعمل لحسابه الخاص أو موظفًا في المملكة المتحدة للرياضة كرياضي يتلقى تمويلًا من الهيئة الحكومية. إذا حكمت المحكمة بأن فارنيش كان موظفًا ، فستُعقد جلسات استماع أخرى في عام 2019.
Sam Minshall ، المشارك في مجموعة الأعمال الرياضية في فيلم القانون لويس سيلكين ، يجادل بأن الحكم لصالح Varnish قد يسمح للرياضيين الآخرين بمتابعة ادعاءات مماثلة ، وكذلك يجبر الهيئات الحاكمة على الاعتراف بالرياضيين كموظفين.
موظف أو صاحب عمل
قال مينشال: "في الرياضات الأولمبية ، يتلقى العديد من الرياضيين أموالاً من UK Sport ، من تمويل المنح ، من خلال رسوم الظهور والفوز بالجوائز". "يتعين على الكثيرين استكمال هذا الدخل بوظائف يومية" عادية ".
ستحدد جلسة الاستماع الأولية - التي يتم الاستماع إليها علنًا - أي من دعاوى Varnish ، إن وجدت ، تتمتع محكمة العمل بالاختصاص للنظر فيها. سيحاول محامو فارنيش إثبات أنها كانت موظفة في شركة British Cycling و / أو UK Sport ، حيث تمنح حالة التوظيف أوسع نطاق من الحماية للأفراد.
إذا رفضت المحكمة هذا الادعاء ، فستنتهي القضية فعليًا قبل أن تبدأ ، مع مطالبة التمييز اعتمادًا على ما إذا كان Varnish تعمل على النحو المحدد في قانون المساواة.
"في النهاية ، إذا أثبتت ورنيش وضعها كموظفة أو عاملة في المحكمة ، فيمكن أن توفر الشرارة اللازمة للرياضيين الآخرين لمتابعة دعاوى مماثلة ،" قال مينشال. "يمكن أن يؤدي أيضًا إلى قبول من UK Sport والهيئات الإدارية التي تمولها أن الرياضيين موظفين ، مما يؤدي إلى تغيير شامل في معاملة الرياضيين في تلك الرياضات الممولة".
التمتع بوضع الموظف من المحتمل أن يكون له عواقب بعيدة المدى على حقوق الرياضيين ، بما يتجاوز حقوق المحكمة فقط. الحقوق القانونية مثل الحد الأدنى للأجور أو الإجازة مدفوعة الأجر يمكن أن تصبح اعتبارات للهيئات الحاكمة.
"ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن هذه حالة واحدة فقط. وأضاف مينشال أن قضايا التوظيف محددة للغاية بالوقائع. "[و] كفكرة أخيرة ، يجب ألا يرى الرياضيون حالة التوظيف على أنها الكأس المقدسة.
بينما يتم منح الموظفين حماية أكبر بكثير بموجب القانون من العاملين لحسابهم الخاص ، فإن القدرة على متابعة حقك في المحكمة ليست بأي حال من الأحوال غير مؤلمة.
حتى لو نجح الرياضي في المحاكمة ، فليس هناك ما يضمن إعادته إلى وضعه السابق ؛ من غير المرجح أن يعوض التعويض المالي بشكل كافٍ شخصًا تكون حياته المهنية عادةً قصيرة العمر الافتراضي.
